SRG SSR

Rémunération en chiffres

La rémunération de nos cadres supérieurs, de nos cadres et de nos collaborateurs

La SSR informe le public de sa politique salariale. Elle décrit l’évolution des salaires de ses cadres supérieurs, de ses cadres et de ses collaborateurs. Elle replace les montants correspondants dans un contexte plus large, en les situant à l’échelle nationale et en les comparant à ceux d’autres entreprises.  

La SSR a publié les faits et chiffres concernant ses collaborateurs et leurs rémunérations pour la première fois sous cette forme et dans cette ampleur au printemps 2016. Cette année, elle va encore plus loin et complète la partie sur les rémunérations avec trois nouveaux graphiques: émoluments des membres du Comité de direction des unités d’entreprise, salaires moyens par catégorie professionnelle et salaires moyens pour certaines fonctions journalistiques de référence.

Des salaires équitables

Le salaire annuel moyen versé par la SSR toutes catégories de collaborateurs confondues s’élève à 107 454 francs par poste à temps plein, pour un âge moyen de 45 ans. A première vue, ce chiffre peut paraître relativement élevé. Précisons toutefois que d’une manière générale, les entreprises médias doivent supporter des charges de personnel relativement élevées. Ainsi, de nombreux postes au sein de la SSR nécessitent un haut niveau de qualification: 42 % des collaborateurs sont titulaires d’un diplôme d’une école supérieure ou d’une haute école spécialisée. Dans le cas des collaborateurs exerçant des activités journalistiques, ce chiffre atteint même les 65 %.

Un système salarial moderne

Les principales activités professionnelles de la SSR sont réparties sur quelque 120 fonctions dites de référence. Chaque poste est rattaché à l'une d'elles. Le salaire maximal dépend des exigences associées à cette fonction et, par conséquent, du niveau de cette dernière dans la grille de classification.  

La classification des 120 fonctions répertoriées à la SSR s’opère sur la base de sept critères: exigences techniques, conduite et communication, degré de difficulté des tâches, ­responsabilités, marge de manœuvre, contraintes physiques et facteurs liés à l’environnement de travail.  

Le salaire minimal est fixé à 75 % du salaire maximal (= 100 %) correspondant à la fonction. La détermination du salaire (entre 75 et 100 % du salaire maximal) dépend de l’expérience personnelle et spécifique à la fonction concernée, des performances individuelles ainsi que de la valeur sur le marché.  

Dans le cas des cadres, le salaire de fonction comprend une composante variable. Elle s’élève en moyenne à 11 % de la masse salariale des cadres. Le montant versé chaque année dépend du degré de réalisation des objectifs.

Répartition des salaires 2016 en fonction du type de contrat

541 millions de francs

En 2016, la masse salariale de la SSR atteignait 541 millions de francs, dont environ quatre cinquièmes (442 millions de francs) ont été versés aux collaborateurs ayant un poste à durée indéterminée soumis à la convention collective de travail, et un cinquième (99 millions de francs) aux cadres et aux collaborateurs sous contrat individuel de travail (CTr). Des suppressions de poste étant prévues en 2016, il n’y a pas eu d’augmentation de salaire l’an dernier. Pour 2017, la SSR prévoit de réserver 0,8 % de sa masse salariale aux augmentations individuelles de salaire.

Rapport entre le salaire le plus bas et le salaire le plus élevé

1 à 10,3

En 2016, le salaire annuel le plus bas versé par la SSR s’élevait à 52 000 francs et le plus élevé à 536 314 francs (honoraires et prestations accessoires inclus), soit un rapport de 1 à 10,3. L'écart entre le plus bas et le plus haut salaire s'est réduit de 0,3 point de pourcentage par rapport à 2015 (de 1 à 10,6).

Rémunération du Conseil d’administration de la SSR de 2007 à 2016 (Rémunération totale: honoraires et prestations accessoires)

153 000 francs

Les émoluments du CA sont restés constants. Les honoraires du président s’élèvent à 153 000 francs pour un taux d’occupation de 50 % (honoraires CHF 135 000 et prestations accessoires CHF 18 000), ceux des 8 autres membres à 32 000 francs par personne pour un taux d’occupation de 20 %. Les présidents des 4 sociétés régionales perçoivent des honoraires supplémentaires compris entre 20 000 et 38 000 francs. Les membres du CA touchent 1000 francs par réunion de comité. Les émoluments du président ont légèrement progressé en raison d'un mandat au sein du CA du tpc au premier semestre 2015.

Rémunération du Comité de direction de la SSR de 2007 à 2016 (Rémunération totale: salaire, part liée à la prestation et prestations accessoires)

536 314 francs

En 2016, le directeur général de la SSR a perçu au total 536 314 francs (contre 557 434 francs l’année précédente). Le salaire moyen des 6 membres du Comité de direction a atteint 421 450 francs (contre 407 523 francs l’année précédente). Leur rémunération varie en fonction de la taille de l’unité d’entreprise et des mandats exercés. Les années 2012/2013 ne sont pas comparables avec les autres en raison du changement progressif de la date de paiement du salaire variable.

Rémunération moyenne du Comité de direction SSR et des unités d’entreprise 2012 à 2016 (Rémunération totale: salaire, part liée à la prestation et prestations accessoires)

De 270 000 à 420 000 francs

Au niveau des unités d’entreprise, les membres du Comité de direction ont perçu 270 000 francs en moyenne en 2016. Leur rémunération varie en fonction de la taille de l’unité d’entreprise et des mandats exercés – comme pour les directeurs nationaux. En 2011, la SSR a réuni les unités d’entreprise jusque-là autonomes de la radio et de la télévision dans les unités d’entreprise convergentes SRF, RTS et RSI. Pour cette raison, on ne présente ici que les évolutions sur les cinq dernières années.

Augmentation des salaires des cadres SSR en comparaison avec la moyenne nationale de 2007 à 2016

1,2 % en moyenne

Au cours des dix dernières années, la masse salariale des cadres de la SSR a augmenté de 1,2 % en moyenne. Ce chiffre est inférieur de 57 % en moyenne à celui qui a été enregistré sur le marché suisse. Les chiffres recueillis chaque année par la société Kienbaum Consulting permettent également de constater une tendance générale à une augmentation modérée des salaires des cadres depuis 2012. La politique de la SSR en matière de salaires des cadres s’inscrit elle aussi dans cette tendance.

Augmentation des salaires du personnel sous CCT en comparaison avec les cadres

1,2 % en moyenne

La politique du personnel menée par la SSR est conforme au principe d’égalité de traitement des collaborateurs sous CCT et des cadres: au cours des dix dernières années, la SSR a consacré le même volume de ressources financières (en moyenne 1,2 %) aux augmentations de salaire du personnel CCT et des cadres.

Evolution du salaire moyen à la SSR de 2007 à 2016 (CCT et cadres, 13e mois de salaire inclus, composante variable des cadres incluse)

107 454 francs

De 2007 à 2016, le salaire moyen versé par la SSR est passé de 102 537 à 107 454 francs (+5 %). Les éventuelles allocations (par exemple pour le travail de nuit ou le dimanche) ne sont pas incluses dans le salaire moyen, étant donné qu’elles varient fortement selon le type de contrat et d’intervention.

Salaires moyens par catégorie professionnelle en 2016 (CCT et cadres, 13e mois de salaire inclus, composante variable des cadres incluse)

De 77 000 à 114 000 francs

Les diplômes de fin d'études et l'environnement de marché expliquent les écarts de salaires moyens: les diplômés de l’enseignement supérieur se retrouvent surtout dans les rédactions (65 %), parmi les experts et les spécialistes (48 %), ainsi que dans le secteur informatique (30 %). Ces catégories sont en outre très demandées sur le marché de l’emploi, ce qui se répercute sur les salaires. Les fonctions techniques, logistiques et administratives sont occupées en grande partie par des collaborateurs avec une formation professionnelle. Les salaires moyens sont donc plus bas.

Salaires moyens des fonctions journalistiques en 2016 (sélection); CCT et cadres, 13e mois de salaire inclus, composante variable des cadres incluse

De 90 000 à 153 000 francs

Les salaires des fonctions journalistiques varient selon le niveau de responsabilité et d’expérience: les responsables des grandes rédactions gagnent plus. Au niveau intermédiaire, on trouve les collaborateurs qui ont des fonctions journalistiques et beaucoup d’expérience (seniors) – âge moyen: 50 ans. Les collaborateurs qui gagnent le moins sont ceux du domaine graphisme/conception multimédia, ainsi que les rédacteurs qui ont peu d’expérience (juniors) – âge moyen: 30 ans.

Evolution des salaires de la SSR de 2007 à 2016 en comparaison avec la moyenne nationale

11,9 %

En matière d’évolution des salaires, la SSR se situe dans la moyenne: au cours des dix dernières années, les salaires suisses ont augmenté de 1,8 % de plus que ceux de la SSR. La comparaison des chiffres de la SSR à ceux du secteur des médias dans son ensemble (de la radio locale aux groupes de médias nationaux) montre une augmentation des salaires légèrement supérieure à la SSR (+1,7 %). Précisons que la SSR a consacré davantage de moyens financiers aux augmentations de salaire individuelles qu’aux augmentations de salaire globales. Il y a deux raisons à cela: les trois quarts environ de ses collaborateurs n’ont pas encore atteint leur salaire maximal et le niveau d’inflation entre 2007 et 2016 est resté relativement bas.

Niveau des salaires selon les fonctions en comparaison avec le marché suisse

De -0,9 % à -3,7 %

En moyenne, les salaires pratiqués par la SSR se situent légèrement en dessous du marché, avec des divergences selon les fonctions exercées. Les salaires des collaborateurs de la SSR exerçant des activités journalistiques sont inférieurs de 3,7 %* à ceux versés par les grandes entreprises média nationales. Dans les domaines logistiques (finances, informatique, communication, RH), la SSR se situe dans la moyenne du marché (-0,9 %**).

Différences de salaire entre femmes et hommes en comparaison avec le marché suisse

3,5 %

Depuis 2013, la SSR se penche chaque année sur les différences de salaire entre les sexes au moyen de l’outil d’auto-contrôle mis à disposition par la Confédération (Logib). Les résultats obtenus montrent qu’à la SSR, les salaires des femmes sont inférieurs de 3,5 % en moyenne à ceux des hommes (différence inexplicable). C’est un bon résultat en comparaison avec le marché suisse, et un chiffre bien inférieur au seuil de tolérance de 5 % fixé par la Confédération. La SSR poursuivra ses contrôles réguliers d’égalité des salaires en y associant le partenaire social, et prendra les mesures nécessaires afin de réduire les écarts constatés.

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